電気工事の給料は、求人のどこを見ればいい？
（基本給・固定残業代・資格手当）

求人の給料の欄は、同じ月給の額が書いてあっても、中身が同じとは限りません。どこを見ればいいかを、小野電気の求人を例に並べます。

月給の額より先に、基本給。

基本給は、毎月払われる給料の、土台の額です。求人の「月給」は、基本給に、手当などを足した合計で書かれていることがあります。たとえば、同じ月給でも、基本給が低く、手当が多い形もあります。まず、基本給がいくらかを見てください。

小野電気の月給25万円は、全部が基本給です（未経験・資格なしの方の金額）。入社した時の学歴で、この金額に差はつけません。

固定残業代は、入っているか。

求人に「月給のうち、何万円は何時間分の固定残業代」のように書いてある時は、固定残業代の額と、何時間分の残業代なのか、それを超えて働いた分が別に払われるのかを見てください。固定残業代が入っていること自体で、良い・悪いは決まりません。中身が書いてあるかが大事です。

小野電気の月給には、固定残業代は含みません。残業をした時は、その時間の分を、法律の決まりどおり割増しして、別に払います。

手当は、何に、いくらか。

資格手当は、持っている資格に応じて、毎月の給料に足されるお金です。どの資格に、月いくらかを見ます。

小野電気の資格手当は、第二種電気工事士（家やお店などの電気工事ができる国の資格）が月5,000円、第一種電気工事士（ビルや工場など、高い電圧で電気を受ける建物の工事もできる国の資格）が月10,000円です。家族手当は、扶養している家族 月5,000円・子1人あたり 月3,000円です。

入った時の額と、その先の額。

求人の給料は、入った時の額と、その先の額を分けて見ると分かりやすくなります。その先の額が「例」として載っている時は、何を満たした時の例なのか、何が含まれているのかを見ます。

小野電気の例は、次のとおりです。

会社の例です。25万円との差は、資格手当だけではありません。内訳と、いつこの額になるかは、見学やお話の時にお伝えします。家族手当・賞与は含みません。昇給は年1回、賞与は年2回（7月・12月）です。

月給制か。試用期間と保険は。

「月給制」と「日給月給」は、似た言葉ですが、同じではありません。「日給月給」という書き方は、会社によって中身が違うことがあります。月の給料が「1日いくら×働いた日数」で決まる形なのかを、確かめてください。

小野電気は月給制です。1日いくら×働いた日数で決まる形ではありません。

求人に試用期間が書いてある時は、期間の長さと、その間の月給や雇い方が本採用と同じかを見ます。小野電気の試用期間は3か月で、その間も条件は同じです。正社員で、期間の定めはありません。

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に入れるかも、見ておきたい所です。小野電気では、この4つの保険に入ります。

自分で払う物は、ないか。

給料の額とは別に、仕事のために自分で払う物があるかも見ておくと、手元に残るお金の見当がつきます。工具や作業着、資格の受験や講習の費用などです。

小野電気では、制服は貸与、工具と備品は会社で支給します。自分で買う工具はありません。夏は、空調服（ファンの付いた作業着）も支給します。資格の受験費用と講習費用も、会社が全額出します。給料・休み・保険は、採用情報の募集要項にもまとめています。